Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior Human Capital Business Partner
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och dynamisk Senior Human Capital Business Partner som kan leda och utveckla våra HR-strategier för att stödja affärsmålen. I denna roll kommer du att fungera som en strategisk rådgivare till ledningen och arbeta nära med olika avdelningar för att säkerställa att HR-initiativ är i linje med företagets övergripande strategi. Du kommer att spela en nyckelroll i att driva förändringshantering, utveckla talanghanteringsprogram och förbättra medarbetarengagemanget. Vi letar efter någon med starka ledaregenskaper, utmärkt kommunikationsförmåga och en djup förståelse för HR-principer och arbetsrätt. Du bör vara bekväm med att arbeta i en snabbföränderlig miljö och ha förmågan att hantera flera projekt samtidigt. Om du är passionerad för att skapa en positiv arbetsmiljö och har en bevisad meritlista inom HR, vill vi gärna höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier i linje med affärsmål.
- Ge strategisk rådgivning till ledningen.
- Leda förändringshanteringsinitiativ.
- Utveckla och genomföra talanghanteringsprogram.
- Övervaka och förbättra medarbetarengagemanget.
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt och HR-policyer.
- Analysera HR-data för att stödja beslutsfattande.
- Stödja ledare i personalfrågor och utveckling.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen i HR, företagsekonomi eller relaterat område.
- Minst 5 års erfarenhet av strategisk HR.
- Starka ledaregenskaper och kommunikationsförmåga.
- Erfarenhet av förändringshantering och talangutveckling.
- Djup förståelse för arbetsrätt och HR-principer.
- Förmåga att arbeta i en snabbföränderlig miljö.
- Erfarenhet av att hantera flera projekt samtidigt.
- Bevisad meritlista inom HR.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du ge ett exempel på ett framgångsrikt förändringshanteringsprojekt du har lett?
- Hur hanterar du konflikter mellan medarbetare och ledning?
- Vilka strategier använder du för att förbättra medarbetarengagemanget?
- Hur säkerställer du att HR-initiativ är i linje med affärsmålen?
- Kan du beskriva din erfarenhet av att utveckla talanghanteringsprogram?
